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員工風(fēng)采

工是企業(yè)的財(cái)富

1. 購房借款,幫助員工早日實(shí)現(xiàn)住房夢(mèng)。

2. 購車補(bǔ)貼,幫助員工早日實(shí)現(xiàn)購車夢(mèng)。

3. 就學(xué)補(bǔ)貼,緩解職工子女就學(xué)的壓力。

4. 股份獎(jiǎng)勵(lì),逐步提高員工的收入水平。

5. 學(xué)歐洲獎(jiǎng),注重塑造和培養(yǎng)員工素質(zhì)。

6. 設(shè)獎(jiǎng),幫助單身職工們牽線搭橋。

7.工生日,訂做生日蛋糕以慶賀祝福。

8. 產(chǎn)主義,主義細(xì)節(jié)上關(guān)心廣大員工。

9. 養(yǎng)老基金,保障員工退休后生活質(zhì)量。

10.設(shè)獎(jiǎng),使員工生活達(dá)到小康水平。

職工是企業(yè)的財(cái)富,公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)這點(diǎn)的認(rèn)識(shí)并沒有僅僅停止在口頭上,而是真正落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上,提倡人人平等的理念,只有崗位的不同,沒有人格的高低之分,并將“為員工創(chuàng)造幸福生活,為社會(huì)培養(yǎng)有益人才”作為自己的神圣使命,關(guān)心員工,幫助員工,讓員工有尊嚴(yán)的工作和生活,致力于打造“樂在濱州工作、喜享歐洲待遇”的理想家園。

員工福利待遇方面,耀華公司一直奉行“多付出多回報(bào)”的宗旨,并通過“股份獎(jiǎng)勵(lì)”的方式先后將大有、濱慶和耀華設(shè)計(jì)院的的部分股份獎(jiǎng)勵(lì)給長期和立志長期在耀華公司工作、為耀華公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工,逐漸提高員工收入水平。同時(shí),公司還在員工買房、買車、子女就學(xué)及退休養(yǎng)老等方面給與政策性關(guān)懷和幫助。

職工培訓(xùn)教育方面,注重人才的教育和培養(yǎng),每年都會(huì)抽調(diào)一定的人力、物力和時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),利用自身和社會(huì)力量提供派出學(xué)習(xí)深造和技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì),進(jìn)行全方位的培訓(xùn)教育,培養(yǎng)了一大批可獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)性設(shè)計(jì)人才。

職工文體活動(dòng)方面, 開展豐富多彩的群體性活動(dòng),以活躍職工氣氛,豐富員工生活,提高公司的凝聚力和向心力。公司每年都會(huì)不定期組織員工外出游玩,組織開展豐富多彩的趣味活動(dòng):拔河比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、夠級(jí)比賽等等,大力倡導(dǎo)科學(xué)、文明健康的生活方式。




凱旋歸來


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